Institut

Vous êtes déjà un professionnel de l’accompagnement expérimenté, (thérapeute, soignant, coach, travailleur social, formateur, consultant...) ou vous souhaitez le devenir ?
Vous êtes un non professionnel et vous souhaitez développer votre savoir-faire en matière d'accompagnement ? Vous réorienter ?

Avec l’IFGAP, vous bénéficiez : d’une expérience de quarante années de pratique de l’accompagnement professionnel dans la formation, la supervision, la thérapie, le coaching, la médiation, la créativité ; d’un réseau de professionnels du terrain.

l’IFGAP forme les professionnels et futurs professionnels de l’accompagnement en :

• Gestalt-Coaching-BioSystémique ; Coaching professionnel ; Coaching de vie     et de santé ; Médiateur – Coach – Consultant.
  
• Gestalt-Thérapie ; Thérapie psychocorporelle intégrative ; Art-Thérapie. 
  
• Pratiques de Bien être et de Santé ; Bio relaxation ; Massage de bien être ; Yoga ; Gym douce : Nutrition ; Animation de groupes ; Coaching individuel.

• Supervision : Analyse des pratiques professionnelles, Supervision individuelle    et de groupe.
  

« La parole la plus efficace est celle qui ne s’entend pas, l’action la plus efficace est celle qui ne se voit pas »

Lao-Tseu

Que vous soyez  professionnel ou que vous souhaitiez le devenir, l’IFGAP vous permet, de développer une manière respectueuse d’aider :

La personne que vous accompagnez à

• Clarifier sa situation personnelle ou professionnelle
• Opérer un changement personnel ou professionnel
• Développer sa confiance, sa cohérence, sa créativité et son assertivité
• Concevoir et réaliser ses projets,  
• Faire face aux épreuves de la vie personnelle et professionnelle
• Améliorer ses relations, assumer et résoudre des situations de conflit
• Apprendre à mieux gérer son bien être et sa santé

Et en situation de groupe à

• Générer de l’efficience, de la créativité, du mieux-être individuel et collectif
• Animer, développer l’esprit et la cohésion d’équipe, la dynamique de projet
• Gérer les situations de stress et de conflit
• Identifier et mobiliser des ressources intérieures et extérieures adaptées à chaque situation
• Développer l’adaptabilité et assurer les changements nécessaires
• Gérer l’usure professionnelle et prévenir le « burn out ».